強制的に受診させるというのは個人の権利を侵害してしまうおそれがあるので難しい場面があります。その一方従業員は労働契約上、労務提供義務を負っています。十分な労務提供の義務を果たせない状況であり、会社の命ずる業務命令が健康回復のために合理的で相 […]

まず、診断書の内容の確認、最近の勤務時間、業務内容変更の有無（昇進・配置換えなど）、直近の健康診断（既往歴など）客観的データーの確認を行います。　また、本人の話や上司や同僚からも状況確認を行い、情報収集・整理を行います。この時に勤務状況やハ […]

メンタルヘルスの指針等は厚生労働省受託事業である「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト『こころの耳』」が参考になります。また、メンタルヘルス指針の抜粋を下記致します こころの耳 労働者の心の健康の保持増進のための指針について(厚生労働省に […]

健康診断は事業主に課せられた安全配慮義務より労働者の健康を守る為に実施します。従って実施しただけでは十分に義務をはたしたとは言えません。健康診断を実施した場合には、事業主はその結果を次のような場面で活用しなければなりません。 健康診断個人票 […]