常時使用する労働者を1人でも雇用されている事業者には、労働安全衛生法にて 健康診断の実施や結果に応じた事後措置が義務づけられています。 事後措置の1つとして定められているものとして、 健康診断結果にて異常な所見（有所見）がある労働者の就業判 […]

労働衛生業務に関してとてもわかりやすい資料『 労働衛生のハンドブック 』の令和5年度版が 東京産業支援センターより発行されています。 労働衛生に初めて関わる方にも、必要な知識などがわかりやすく掲載されています。 ぜひご参考下さい。 （こちら […]