今パワーハラスメントは大きな社会問題になりこの問題に悩む職場も増えているようです。

職場のパワーハラスメントは組織の活力に影響を及ぼすだけでなく、働く人のだれもが当事者になりうる問題なのです。

企業ごとの文化も異なり指導か否かの線引きは難しいかもしれませんが、

人の尊厳が守られたより良い職場環境・活力向上を目指しましょう。

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※パワーハラスメントの定義（厚生労働省が平成24年1月発表）は、以下をご参照ください。

.http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

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≪パワーハラスメントを理解する３つの概念≫

１．概念と類型

２．対策の必要性

　→ 社会問題として顕在化するパワハラ

　→ 当事者だけでなく職場全体にも影響

　→ 対策に取り組むことで得られるもの

３．予防と解決

≪パワーハラスメントにあたる行為の類型（典型的な６パターン）≫

　　→ 厚生労働省『職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議』が提言

≪職場のパワーハラスメントの予防と解決の為に大切なこと≫

参考になるパンフレット・サイトのご紹介（下記のタイトルをクリックしてください）

　◆　職場のパワーハラスメント対策ハンドブック　　

　◆　厚生労働省　あかるい職場応援団　サイト